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| 薪酬策略设计
| 薪酬水平设计
| 薪酬结构设计
| 薪酬总额测算
| 薪酬流程制定
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| 战略地图澄清
| 公司指标设定
| 部门指标设定
| 绩效指标建库
| 绩效结果应用
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| 激励对象选取
| 激励手段选取
| 触发条件设置
| 激励价格测算
| 激励制度制定
| 职位体系梳理
| 能力项目分级
| 素质项目分级
| 职位级别界定
| 人岗匹配测评
| 公司战略梳理
| 组织架构演进
| 人才供需分析
| 人才数量测算
| 人工成本预计
| 候选入选标准
| 个人贡献评估
| 利益分配设计
| 持股平台设计
| 退出机制设计
